BLOC N°1 : Gestion Sociale et administration du personnel
Exposé : Suivi et administration du personnel. Mise en situation professionnelle : Gestion de la paie, Organisation de l’élection des IRP
BLOC N°2 : Mise en oeuvre du processus de recrutement en lien avec les directions opérationnelles
Mises en situation professionnelles : Rédaction de fiches de postes, Procédure de recrutement, Conduite d’entretien, Élaboration d’un parcours d’intégration
BLOC N°3 : Participation à la gestion du développement des compétences des collaborateurs
Mise en situation professionnelle : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
BLOC N°4 : Soutien au déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale de l’organisation
Recherche documentaire / Présentation orale Développement d’une marque-employeur, Etude de cas : Conduite du changement
La certification est délivrée par le jury en cas de validation totale de l’ensemble des blocs de compétences, la validation partielle d’un bloc de compétences n’est pas possible. Par ailleurs, les blocs ne peuvent pas se compenser entre eux. Enfin, la période en entreprise doit être effectuée dans sa totalité.
Modalités de validation d’un bloc de compétence :
- La validation d’un bloc de compétences répond aux règles suivantes (ces dernières ne se substituent pas les unes aux autres):
- La moyenne de chaque bloc ou unité de compétences doit être supérieure ou égale à 10/20;
- Si le bloc est composé d’une seule épreuve certificative, la note devra être supérieure ou égale à 10/20;
- Si un bloc de compétences comprend plusieurs modalités d’évaluation/épreuves certificatives: les épreuves de certification peuvent se compenser entre elles, cependant la note obtenue à chaque épreuve certificative* doit être supérieure ou égale à 06/20.