Les avantages multiples de l’alternance

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique à l’E2SE.

Le titulaire du contrat bénéficie ainsi d’une formation et d’un accompagnement professionnel complets, centrés sur les besoins en compétences de l’entreprise et de son secteur d’activité.

Les éléments essentiels de l’alternance

Quels objectifs pour une entreprise ?

  • Professionnaliser le salarié sur un métier de l’entreprise, lui permettre d’acquérir une qualification reconnue
  • Embaucher en CDI ou en CDD

Qui est concerné ?

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus
  • Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus

Quelles particularités ?

Le contrat de professionnalisation alterne des périodes travaillées et des cycles de formation. Il est conclu en CDD de 6 à 24 mois ou en CDI débutant par une action de professionnalisation.

Quel statut pour le candidat ?

Le candidat bénéficie d’un statut de salarié et bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives réglementaires ou conventionnelles applicables aux salariés.

Quelle rémunération ?

Le salarié est rémunéré sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel

Les avantages de l'alternance

NIVEAU D’ÉTUDES

16 À 21 ANS

21 À 26 ANS

PLUS DE 26 ANS

Bac Professionnel
Diplôme de l’enseignement supérieur
Bac Technologique

65%

80%

100% Du SMIC ou 85% du minimum conventionnel

Bac général
Autres diplômes

55%

70%

100% Du SMIC ou 85% du minimum conventionnel

Quels employeurs ?

Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue.

 

Quels avantages pour l’entreprise ?

Des avantages financiers : aides à l’embauche, prise en charge des coûts liés à la formation et au tutorat, exonération de cotisations sociales ou application de la réduction dite « Fillon »…
Le salarié n’entre pas dans le calcul de l’effectif de l’entreprise pendant la durée du CDD ou de l’action de professionnalisation, débutant le CDI.

 

Qui finance la formation ?

La prise en charge de la formation est financée par l’O.P.C.A. (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) de l’entreprise.

 

Succession de contrats de professionnalisation ?

Il est possible d’enchaîner deux contrats de professionnalisation à durée déterminée lorsque le deuxième contrat permet d’acquérir une qualification supérieure reconnue

Quels avantages pour le candidat ?

  • Acquisition d’expérience professionnelle
  • Immersion importante en entreprises pour développer de nouvelles compétences
  • Rémunération par un employeur et couverture sociale
  • Pas de frais de scolarité
  • Carte d’étudiant des métiers
Accompagnement de l’E2SE Management

Candidats :

  • Définition du projet professionnel
  • Accompagnement à la recherche d’entreprises
  • Animation de Techniques de Recherche d’Entreprises (TRE)

Entreprises :

  • Présentation de candidats
  • Aide administrative à la préparation des contrats de professionnalisation
  • Conseil sur les financements
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