Titre de Niveau 7 reconnu par l’état – Inscrit au RNCP n°37851 – Code NSF n°315n. Délivré par ECEMA. Formation dispensée par E2SE Business School.
PRÉSENTATION
Au côté de la Direction des Ressources Humaines ou de la Direction Générale de l’entreprise, le/la Manager des Ressources Humaines pilote le capital humain.
Garant du déploiement opérationnel de la politique RH, il/elle doit aujourd’hui être doté de nombreuses compétences nouvelles, nécessaires à l’atteinte de ses objectifs. Le/la Manager des ressources humaines tient un rôle essentiel auprès des opérationnels de son périmètre, rôle de conseil et de ressources en appui des managers. Devant les nouvelles exigences des salariés et dans un contexte de guerre de talents et de pénurie de salariés dans des secteurs désertés, les outils numériques et le marketing RH apparaissent comme des ressources techniques, nécessitant des compétences spécifiques indispensables pour assurer l’engagement des collaborateurs. Le/la Manager des Ressources Humaines devra savoir gérer l’ensemble des solutions numériques mises à disposition.
OBJECTIFS
- Participation ou pilotage global de l’emploi et des mobilités, pour assurer le déploiement de la stratégie de l’entreprise
- Mise en oeuvre des actions ressources humaines conformément au scénario arrêté par la direction des ressources humaines ou la direction générale de l’entreprise
- Pilotage de la gestion des rémunérations dans le cadre du déploiement du scénario retenu
- Mise en oeuvre de la conduite du changement en lien avec les attentes des salariés, les nouvelles relations au travail et la digitalisation des processus RH
- Promotion de l’engagement des salariés par un marketing RH construit et une posture cohérente…
Accès et Accompagnement
Conditions d’accès
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BAC+3 validé – 180 ECTS
Inscription
- Sur dossier + test + entretien
- Dossier de candidature en ligne sur e2se.fr
Accompagnement
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Définition de votre projet professionnel
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Ateliers de Techniques de Recherche d’Entreprises
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Coaching
Informations et Statuts
Statuts de la formation
- En alternance :
Alternance de jours de cours et de jours en entreprise- Contrat de professionnalisation
- Contrat d’apprentissage
- En initial :
Cours et périodes de stage en entreprise- Formation initiale – Étudiant
- Compte personnel de Formation :
Cours et périodes de stage en entreprise
- Pro A & Plan de Développement des Compétences
Outils pédagogiques
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Plateforme TEAMS
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Équipements informatiques dont salles MAC, vidéoprojecteurs
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E-learning : GlobalExam, ScholarVox- Cyberlibris
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Accès certifications : TOEIC, Voltaire, ENI…
Frais de formation
Wanna Travel
-
Voyage d’une semaine pour la 1ère année
PROGRAMME
SUPERVISION DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Repères fondamentaux de la fonction RH
- Fondamentaux juridiques RH
- Formation du contrat de travail
- Exécution du contrat de travail
- Droit de la sécurité sociale
- Gestion administrative du personnel
- Système d’information RH
- Digitalisation des RH
- Contrôle de gestion sociale
- Pratique de la paie
- Initiation à la gestion de la paie
- Rupture du contrat de travail
- Droit pénal social
- Contentieux individuels RH
- Intelligence économique Business English – Legal English
MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE RH
- Identifier les filières d’emplois, les mobilités et sa trajectoire professionnelle
- Méthodologie de la cartographie des compétences Connaitre son bassin d’emploi
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels RH et restructuration
- Management de transition
- Recrutement : stratégie et outils numériques
- Recrutement approfondi – soft skills
- Recrutement inclusif et onboarding Management de la mobilité internationale
- Management de la performance RH et tableaux de bord
- Statistiques RH sous Excel
- Approche financière des RH et budget prévisionnel
- Masse salariale et rémunération
- Compensation and Benefits Géopolitique
- Maîtriser Excel
- Méthodologie du Bilan des Compétences
- Fondamentaux de la gestion de projet
- Gestion de projet avancée, suivi et pilotage
- Calcul des coûts et des marges
- Analyse de la rentabilité appliquée au mémoire
- Cas réel d’entreprise
- Étude de cas d’affaires à l’international – dossiers d’expatriation
- Business English (Recruitment)
PROMOTION DE L’ENGAGEMENT SOCIAL ET SOCIÉTAL
- Les enjeux de la communication
- Communication interne
- Pratique de la communication de crise
- Stratégie de marque employeur et pratique
- Nouveaux enjeux du dialogue social
- Négociation d’un accord collectif d’entreprise
- Représentation du personnel – CSE
- Organiser les élections professionnelles
- Décrypter et gérer une crise sociale
- Risques Psychosociaux et Qualité de Vie et Conditions de Travail
- Gestion du Handicap
- Mobiliser les acteurs institutionnels de la Santé au Travail
- Initiation à la RSE
- Management et développement durable
- Management du conflit et Management des relations inter-générationnelles
- Business English – Promotion of happiness at work
OPTIMISATION DE LA PERFORMANCE SOCIALE DANS UN CONTEXTE DE TRANSFORMATION
- Management du changement
- Approche sociologique du changement
- Management de la transformation digitale
- Révolution numérique (IA) et prospective RH Management d’équipe
- Management et leadership
- Management des compétences et entretien d’évaluation
- Approche de la motivation individuelle
- Stratégies de motivation et baromètre social
- Démotivation : diagnostic et traitement
- Ergonomie et QVCT
- Droit et dispositifs de la formation professionnelle
- Ingénierie et pilotage de la formation
- Organiser et faire vivre la commission formation du CSE
- Accompagner les transformations par la formation
- Réussir ses entretiens professionnels
- Élaborer un Business Plan
- Intelligence émotionnelle et confiance en soi Reconnaissance et maîtrise du stress
- Management de la qualité
- Prise de parole en public
- Business English – Team Motivation
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Dans le cadre d’un parcours formation visant la certification dans sa totalité – 6 épreuves :
- Mise en situation professionnelle contextualisée sous la forme d’une étude de cas portant sur la mise en oeuvre de la politique des Ressources Humaines
- Mise en situation professionnelle contextualisée sous la forme d’une étude de cas portant sur l’optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
- Mise en situation professionnelle contextualisée sous la forme d’une étude de cas portant sur la supervision de la gestion administrative du personnel
- Mise en situation professionnelle contextualisée sous la forme d’une étude de cas portant sur la promotion de l’engagement social et sociétal
- Mise en situation professionnelle réelle en entreprise
- Évaluation réalisée en formation sur l’ensemble des compétences à attester (contrôle continu)
MÉTIERS VISÉS
- Adjoint.e au directeur des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable du Développement RH
- Responsable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Responsable Formation
- Talent Acquisition Manager
- HR Business Partner