BTS Gestion de la PME

Option : Métiers des Ressources Humaines

Parcoursup

Accueil > Nos formations > BTS Gestion de la PME

Diplôme homologué par l’État de Niveau 5 – 120 ECTS délivrée par le MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR DE LA RECHERCHE ET DE L’INNOVATION. Code RNCP n°38363. Formation dispensée par E2SE Business School.

PRÉSENTATION

Le titulaire du BTS Gestion de la PME exerce la fonction de collaborateur de dirigeant de PME. Il contribue à l’amélioration de l’organisation, de l’efficacité, de la rentabilité et de l’image de l’entreprise.

Il est chargé d’assurer les fonctions suivantes :

• Gestion de la relation avec les clients et fournisseurs sur les dimensions humaines, administratives, comptables et commerciales.

• Gestion opérationnelle de l’entreprise.

• Gestion des risques. (veiller aux conditions de pérennité de l’entreprise par l’adaptation de son environnement)

• Gestion du personnel et des ressources humaines.

• Soutien au fonctionnement et au développement de la PME.

OBJECTIFS
  • Participer à la gestion opérationnelle de l’entreprise notamment par votre implication dans la gestion des relations avec les clients et fournisseurs.

  • Participer à la gestion des risques de la PME.

  • Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME.

  • Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME.

Accès et Accompagnement

Conditions d’accès

  • BAC général, technologique ou professionnel, DAEU et/ou expérience professionnelle de 3 années

Inscription

  • Sur dossier + entretien + test
  • Dossier de candidature en ligne sur e2se.fr

Accompagnement

  • Définition de votre projet professionnel
  • Ateliers de Techniques de Recherche d’Entreprises
  • Coaching
Informations et Statuts

Statuts de la formation

  • En alternance :
    Alternance de jours de cours et de jours en entreprise

    • Contrat de professionnalisation
    • Contrat d’apprentissage
  • En initial :
    Cours et périodes de stage en entreprise

    • Formation initiale – Étudiant
  • Compte Personnel de Formation
    Cours et périodes de stage en entreprise

Outils pédagogiques

  • Plateforme TEAMS : Enseignement à distance
  • Équipements informatiques dont salles MAC, rétroprojecteurs
  • E-learning : GoFluent, ScolarVox-Cyberlibris
  • Accès certifications : TOEIC, Voltaire, ENI…

Frais de formation

PROGRAMME

RELATION AVEC LA CLIENTÈLE ET LES FOURNISSEURS :

• Recherche de clientèle et contact

• Administration des ventes de la PME

• Maintien et développement de la relation avec les clients de la PME

• Recherche et choix des fournisseurs de la PME

• Suivi des opérations d’achats et d’investissement de la PME

• Suivi comptable des opérations avec les clients et fournisseurs

 

PARTICIPATION À LA GESTION DES RISQUES DE LA PME :

• Conduite d’une veille

• Participation à la mise en place d’un travail en mode projet

• Mise en oeuvre d’une démarche de gestion des risques

• Participation à la gestion des risques financiers

• Participation à la gestion des risques non financiers

• Mise en place d’une démarche qualité au seinde la PME

 

GESTION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES :

• Gestion administrative du personnel de la PME

• Participation à la gestion des ressources humaines

• Contribution à la cohésion interne de la PME

 

COMMUNICATION :

• Communication interne et externe

• Communication orale et écrite

 

FONCTIONNEMENT ET DÉVELOPPEMENT DE LA PME :

• Contribution à la qualité du système d’information de la PME

• Organisation des activités de la PME

• Participation au développement commercial national ou international

• Contribution à la mise en oeuvre de la communication de la PME

• Participation à l’analyse de l’activité de la PME

• Participation au diagnostic financier

• Participation à l’élaboration d’un tableau de bord de la PME

 

ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL :

• Culture générale et expression

• Langue vivante étrangère (Anglais)

• Culture économique, juridique et managériale

 

OPTION • MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES :

Découverte du métier et culture des Ressources Humaines :

Intervention anciens élèves ou professionnels

Évolution du métier des ressources humaines

Instances environnant les services Ressources Humaines :

Instances liées au recrutement

Instances liées à la santé des salariés

Environnement juridique des services Ressources Humaines :

• Le droit social national et international «imposé»

• Le droit social «négocié»

• Le contrôle du respect de ces règles par les instances administratives et juridictionnelles

Modalités d'évaluation
  • E1 | Culture générale et expression
  • E2 | Langue vivante étrangère (anglais)
    • Compréhension de l’écrit et expression écrite
    • Compréhension de l’oral
    • Production orale en continue et interaction
  • E3 | Culture économique, juridique et managériale
  • E4 | Gérer la relation avec les clients et fournisseurs de la PME
  • E5.1 | Participer à la gestion des risques de la PME
  • E5.2 | Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME
  • E6 | Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
  • EF1 | Épreuve facultative : Langue vivante étrangère 2*

*Liste des langues autorisées : anglais, allemand, arabe, chinois, espagnol, italien, portugais, russe, japonais et hébreu. L’une des deux langues vivantes étrangères choisies par la candidate ou le candidat est l’anglais.

MÉTIERS VISÉS
  • Assistant.e gestion de la PME polyvalent

  • Assistant.e administratif, commercial.e ou comptable

  • Assistant.e de responsable, de service ou de dirigeant

POURSUITE D'ÉTUDES

Nous utilisons des cookies afin de pouvoir créer un classeur de formations favorites.

En cliquant sur « OK », vous donnez votre consentement.