Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique à l’E2SE.
Le titulaire du contrat bénéficie ainsi d’une formation et d’un accompagnement professionnel complets, centrés sur les besoins en compétences de l’entreprise et de son secteur d’activité.
Quels objectifs pour une entreprise ?
- Professionnaliser le salarié sur un métier de l’entreprise, lui permettre d’acquérir une qualification reconnue
- Embaucher en CDI ou en CDD
Qui est concerné ?
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus
- Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
Quelles particularités ?
Le contrat de professionnalisation alterne des périodes travaillées et des cycles de formation. Il est conclu en CDD de 6 à 24 mois ou en CDI débutant par une action de professionnalisation.
Quel statut pour le candidat ?
Le candidat bénéficie d’un statut de salarié et bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives réglementaires ou conventionnelles applicables aux salariés.
Quelle rémunération ?
Le salarié est rémunéré sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel
NIVEAU D’ÉTUDES
16 À 21 ANS
21 À 26 ANS
PLUS DE 26 ANS
Bac Professionnel
Diplôme de l’enseignement supérieur
Bac Technologique
65%
80%
100% Du SMIC ou 85% du minimum conventionnel
Bac général
Autres diplômes
55%
70%
100% Du SMIC ou 85% du minimum conventionnel
Quels employeurs ?
Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue.
Quels avantages pour l’entreprise ?
Des avantages financiers : aides à l’embauche, prise en charge des coûts liés à la formation et au tutorat, exonération de cotisations sociales ou application de la réduction dite « Fillon »…
Le salarié n’entre pas dans le calcul de l’effectif de l’entreprise pendant la durée du CDD ou de l’action de professionnalisation, débutant le CDI.
Qui finance la formation ?
La prise en charge de la formation est financée par l’O.P.C.A. (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) de l’entreprise.
Succession de contrats de professionnalisation ?
Il est possible d’enchaîner deux contrats de professionnalisation à durée déterminée lorsque le deuxième contrat permet d’acquérir une qualification supérieure reconnue
Quels avantages pour le candidat ?
- Acquisition d’expérience professionnelle
- Immersion importante en entreprises pour développer de nouvelles compétences
- Rémunération par un employeur et couverture sociale
- Pas de frais de scolarité
- Carte d’étudiant des métiers
Candidats :
- Définition du projet professionnel
- Accompagnement à la recherche d’entreprises
- Animation de Techniques de Recherche d’Entreprises (TRE)
Entreprises :
- Présentation de candidats
- Aide administrative à la préparation des contrats de professionnalisation
- Conseil sur les financements
Le contrat de professionnalisation : http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance/article/le-contrat-de-professionnalisation
