le rôle de tuteur

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Un accompagnement sur-mesure avec les étudiant(e)s

L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l’alternant dans sa formation pratique et théorique. Le tuteur ou maître d’apprentissage donne sa cohérence à la formation de l’alternant entre les enseignements théoriques et la pratique en entreprise. Il assure également la liaison avec l’E2SE BS.

Devenir tuteur en entreprise | E2SE Business School

queL est le rôle du tuteur ?

Le tuteur a une mission de suivi auprès du salarié pendant toute sa période de professionnalisation. Il est ainsi chargé :

  • de l’accueillir, l’aider, l’informer et le guider,
  • d’organiser son activité avec les salariés de l’entreprise intéressés par cette activité,
  • de contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels du salarié qu’il suit,
  • de veiller au respect de son emploi du temps,
  • d’assurer le relais auprès du service ou de l’organisme de formation,
  • de participer à l’évaluation du suivi de la formation.

QUI PEUT ÊTRE TUTEUR ?

Le tuteur doit être :

L’employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d’expérience.

combien de personne suivre en tant que tuteur ?

Le tuteur peut suivre au maximum :

Pour l’entreprise :

  • accroître la qualité et l’efficacité des actions conduites dans le cadre du contrat de professionnalisation et de la période de professionnalisation
  • favoriser la transmission des savoir-faire et l’autonomie professionnelle ;
  • bénéficier éventuellement de financements sur les fonds de la professionnalisation (en fonction des OPCA)

Pour le salarié :

  • faciliter l’acquisition des compétences ;
  • maîtriser rapidement les pratiques professionnelles et les savoir-être attendus par l’entreprise ;
  • sécuriser son parcours de formation.

Pour le tuteur :

  • valoriser son savoir-faire ;
  • diversifier ses activités ;
  • développer des compétences relationnelles et pédagogiques

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent financer la formation du tuteur. Dans certains cas, également l’aide à l’exercice de la fonction tutorale ou de la fonction de maître d’apprenti, c’est à dire le temps passé par le tuteur auprès de l’alternant ou auprès du salarié engagé dans un parcours de formation certifiant, dans le cadre de la reconversion ou de promotion par l’alternance (Pro-A).

En fonction de votre secteur d’activité et de la taille de votre entreprise, des dispositions spécifiques peuvent être prévues par accord de branche ou accord interprofessionnel, contactez-nous pour en savoir plus.

LA FONCTION TUTORALE

  • Identifier les attendus de l’alternant et du tuteur
  • Identifier les enjeux de la fonction tutorale pour l’entreprise
  • Identifier les conditions d’exercice
  • S’approprier la fonction tutorale

LE RÔLE ET LES FONCTIONS DU TUTEUR

  • Identifier le rôle et la légitimité du tuteur
  • Identifier les compétences et qualités du tuteur
  • Identifier les fonctions du tuteur
  • Exercer le rôle de tuteur en entreprise

LES MISSIONS DU TUTEUR

  • Assurer l’interface entre l’entreprise, l’apprenant et un organisme de formation
  • Participer aux étapes du processus de formation et contribuer aux évaluations
  • Faciliter et favoriser l’intégration de l’apprenant dans un milieu professionnel
  • Accompagner l’apprenant dans l’apprentissage d’un métier
  • Transmettre des compétences professionnelles et la réalité d’un métier
  • Développer un mode de communication et d’échanges

LA DÉMARCHE

  • Identifier les compétences à acquérir
  • Organiser une progression adaptée
  • Etre en capacité d’analyser le travail, les résultats, la performance, les progrès
  • Etre en capacité de motiver, stimuler et valoriser
  • Etre en capacité d’évaluer

L’APPROCHE MANAGÉRIALE DU TUTORAT

  • Développer la communication interpersonnelle
  • Gérer et réguler des situations « sensibles » et/ou conflictuelles
  • Mettre en œuvre des compétences d’encadrement

Durée : 14 heures – formation sur 2 jours
Tarif : 210 € HT (14h*15€)

infos pratiques
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