| Titre de niveau 5 reconnu par l’État. RNCP n°37948. Enregistré le 29-12-2023 par le Ministère du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion. (Échéance le 29-12-2028) Formation dispensée par l’E2SE Business School. |
PRÉSENTATION
Au sein de l’entreprise, le gestionnaire de paie est le « spécialiste du bulletin de salaire », assurant le traitement administratif et juridique de l’ensemble des informations liées à la paie des salariés. Sous la direction du responsable du personnel ou du directeur administratif et financier, le gestionnaire de paie assure le traitement juridique, administratif et financier des informations (notamment sociales) nécessaires pour établir les paies de l’entreprise. Il collecte et traite à l’aide d’un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie.
OBJECTIFS
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
PROGRAMME
CCP 1 : RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRÉSENTATION DES BULLETINS DE PAIE
POINTS CLÉS EN DROIT DU TRAVAIL : DE L’EMBAUCHE À LA RUPTURE DU CONTRAT :
- La conclusion du contrat de travail et les démarches afférentes
- Les différents types de contrats (CDD, CDI, CTT…), modifier un contrat de travail
- Gérer la durée du travail et des heures supplémentaires
- Les modalités de suivi, le contrôle de la durée du travail
- Le droit disciplinaire, la rupture du contrat de travail
- Les procédures individuelles et collectives de licenciement et les autres ruptures
- Le fonctionnement et la saisine du Conseil des Prud’hommes, étapes de la procédure, voies de recours
- Pré-retraite et retraite : régime général et régime complémentaire, la prévoyance
- Mise à jour des dossiers individuels des salariés, information du personnel
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET CONVENTIONS COLLECTIVES
- Comprendre la notion de budget et de masse salariale
- Mise en place des institutions et leur fonctionnement
- Conventions collectives et accords de branches
- Relations avec les administrations (Inspection et médecine du travail, Urssaf, Pôle emploi…)
- Les déclarations périodiques (Urssaf, Pôle emploi, Retraites complémentaires, DADS…)
- Gestion des accidents du travail
- Le cadre juridique du droit social, la mobilité des salariés dans la communauté européenne sous les aspects juridiques, fiscaux et sociaux
NOTION RH DE LA PAIE
- Comprendre la notion de budget et de masse salariale
- Comprendre les enjeux de la mise en œuvre d’une politique de rémunération
CCP 2 : VALORISER EN PAIE LES ÉVÉNEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE
- La loi Fillon
- Aménagement et annualisation du temps de travail, compte épargne temps
- Comptabilisation de la paie, contrôle de gestion sociale (notion de budget et de masse salariale, enjeux et mise en œuvre d’une politique de rémunération)
CALCUL DE LA RÉMUNÉRATION ET ÉTABLISSEMENT DES BULLETINS DE SALAIRES
- Rémunération entrant dans l’assiette des cotisations (salaire, congés payés, primes…)
- Détermination des différents éléments du salaire (plafond, abattements…)
- Calcul des cotisations, mise à jour des nouveaux taux
- La paie des contrats spéciaux et les exonérations.
- La paie des départs en retraite
- Traitement de paie des licenciements pour motif économique et motif personnel ; Saisie-arrêt
- Les frais professionnels et avantages en nature
- L’attestation employeur et les IJSS (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale)
APPRENTISSAGE D’UN LOGICIEL DE PAIE ET DE GESTION SOCIALE
- Paramétrage du bulletin de paie
- Gestion des heures et des absences
- Éditions des bulletins de paies, livre de paies, états de cotisations
- Éditions administratives (DUCS, attestation Pôle emploi, solde de tout compte, certificat de travail)
- Gestion DADS TDS
- Cas pratiques
ÉLABORER DES DONNÉES DE SYNTHÈSE À PARTIR DE LA PRODUCTION DES BULLETINS DE SALAIRE
Élaborer des données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
Modalités d'évaluation
MÉTIERS VISÉS
-
Gestionnaire de paie
-
Gestionnaire de paie et administration du personnel
-
Collaborateur.trice paie
-
Assistant.e de gestion et d’administration du personnel
-
Gestionnaire de paie et administration sociale
-
Responsable paie, social
-
Chargé.e de la paie
-
Technicien.ne paie
-
Assistant.e paie
POURSUITE D'ÉTUDES
Passerelles et Équivalences
PASSERELLES
- Pas de passerelle pour cette formation.
ÉQUIVALENCES